Trivsel er ikke et årligt spørgeskema. Det er et nøgletal
Human Sustainability måler trivsel, motivation og samarbejde ud fra vores egen metode — inspireret af forskning og praksiserfaring. Ikke for at måle for målingens skyld, men fordi bæredygtige medarbejdere er fundamentet under alt andet.
Tre dimensioner — ét billede af organisationens sundhed
Vi måler de faktorer, der afgør, om mennesker holder til — og holder af — deres arbejde.
- Trivsel: balance, belastning og arbejdsglæde i hverdagen
- Motivation: mening, udvikling og anerkendelse
- Samarbejde: tillid, kommunikation og psykologisk tryghed
Human Sustainability · Q3
Udvikling siden Q2
Fra årlig måling til løbende puls
Trivsel ændrer sig hurtigere end årshjulet. Med korte pulsmålinger følger I udviklingen løbende — uden at trætte medarbejderne med lange skemaer.
- Korte pulsmålinger på få minutter — i det tempo, der passer jer
- Automatiske påmindelser og svarprocent i realtid
- Se udviklingen over tid, og fang problemer, før de vokser
Puls · uge 34
Tre dimensioner, målt sammen — ikke hver for sig
Ét samlet billede
Trivsel, motivation og samarbejde måles i samme runde, så I kan se sammenhængen i stedet for tre løsrevne tal.
Korte pulsmålinger
Få minutter for medarbejderen, i det tempo der passer jer. Automatiske påmindelser holder svarprocenten oppe.
Udvikling frem for øjebliksbilleder
Følg kurven måling for måling, og se sort på hvidt, om det I satte i gang, rent faktisk virkede.
Spørgsmål om trivselsmåling
Hvor ofte bør vi måle?
Oftere end lovkravets tre år. Mange kører en kort måling hvert kvartal og en dybere en gang om året — men kadencen aftaler vi ud fra jeres hverdag.
Hvor lang tid tager det for medarbejderen?
En pulsmåling tager få minutter og kan besvares på mobil, tablet eller computer — også uden fast arbejdsplads.
Kan vi bruge vores egne spørgsmål?
Ja. Standardrammen kan udvides med jeres egne spørgsmål, hvis der er noget særligt, I vil følge — en omstrukturering, en ny vagtplan eller et indsatsområde fra sidste måling.
Kan vi se resultater pr. afdeling?
Ja, så længe afdelingen er stor nok til, at anonymiteten holder. Er gruppen for lille, vises resultatet kun på niveauet over.
Hvad hvis svarprocenten er lav?
Lav svarprocent er i sig selv et resultat. Platformen viser den i realtid, så I kan reagere undervejs — og erfaringen er, at den stiger, når medarbejderne ser, at forrige måling førte til noget.
Hvad gør vi med resultaterne bagefter?
De skal tilbage til afdelingerne. Medarbejderne kender konteksten bag tallene, og det er i den samtale, en score bliver til en konkret indsats i stedet for et slide.
Hvor bæredygtig er jeres organisation?
Book en demo, og se hvordan Human Sustainability giver jer et ærligt billede af trivsel, motivation og samarbejde.