Ærlige svar kræver, at data er sikre
En trivselsmåling er kun så god som medarbejdernes tillid til den. Derfor er ALIGN Insight™ designet med anonymitet som standard og databehandling efter GDPR — ikke som tilvalg, men som fundament.
Ingen kan se, hvem der har svaret. Heller ikke os
Anonyme besvarelser
Besvarelser kan ikke føres tilbage til den enkelte medarbejder. Det er forudsætningen for ærlige svar — og dermed for, at målingen overhovedet er noget værd.
Minimumsgrænse for grupper
Resultater vises kun for grupper, der er store nok til, at den enkelte forbliver anonym. Er en afdeling for lille, vises resultatet kun på niveauet over.
Adgang efter rolle
Mellemledere ser deres egen afdeling, ledelsen ser på tværs. I bestemmer, hvem der har adgang til hvad — og alt bygger på aggregerede tal.
Databehandling efter fire enkle principper
Dataminimering
Vi indsamler kun det, målingen kræver. Ingen overvågning, ingen kobling til produktivitetsdata, ingen skjulte metadata.
Formålsbegrænsning
Svarene bruges til at forbedre arbejdsmiljø og trivsel — aldrig til at vurdere enkeltpersoner eller som grundlag for personalesager.
Databehandleraftale
Jeres virksomhed er dataansvarlig, og samarbejdet hviler på en databehandleraftale, der fastlægger, hvad vi må — og ikke må.
Sletning & indsigt
Data opbevares kun, så længe formålet kræver det, og slettes ved aftalens ophør. Medarbejdernes rettigheder efter GDPR respekteres fuldt ud.
ALIGN Insight™ er under udvikling, og de tekniske detaljer — hosting, opbevaringsperioder og underdatabehandlere — fastlægges sammen med de første partnervirksomheder og dokumenteres i databehandleraftalen.
Tag os gerne på ordet
Sikkerhed og anonymitet er det første, vi gennemgår på en demo — spørg om alt, og få svarene på skrift.